fbpx

6 Redenen om een pensioen te regelen voor je medewerkers

Twijfel je of je wel of geen pensioen wilt regelen voor je medewerkers? In dit artikel deel ik de 6 meest genoemde redenen om een pensioen te regelen voor je medewerkers. De redenen zijn stuk voor stuk afkomstig van collega ondernemers die in dezelfde situatie zitten als jou. De meeste redenen zijn terug te voeren op de ambitie om een goede werkgever te zijn. Als jij goed bent voor je medewerkers zullen zij ook goed voor jou zijn en verdient de pensioenregeling zichzelf snel weer terug.

Aantrekken nieuwe medewerkers is belangrijke reden om pensioen te regelen

1. aantrekken nieuwe medewerkers

Met name voor ondernemers met groei ambities is dit een belangrijke reden om een pensioenregeling af te sluiten. Het aantrekken van het juiste talent is steeds moeilijker in een krappe arbeidsmarkt. Uit onderzoek dat Panelwizard deed in opdracht van Indeed blijkt dat 93% van de werkenden pensioen de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden vindt.

2. binding van medewerkers

Als je medewerkers hebt die je graag wilt behouden voor je bedrijf is het goed na te denken over de vraag hoe je de binding kunt vergroten. Een pensioenregeling wordt door veel werkenden gewaardeerd en is daarmee een goed middel om medewerkers te binden. Zeker als het gaat om meer ervaren (lees: oudere) medewerkers speelt de pensioenregeling een belangrijke rol bij de afweging om van werkgever te switchen of juist te blijven.

3. Zorgen voor je medewerkers

Jouw medewerkers zorgen ervoor dat jij jouw doelstellingen als ondernemer kunt bereiken. Veel ondernemers vinden het daarom ook belangrijk om voor hun medewerkers te zorgen. Na jaren van inzet voor jouw bedrijf kunnen ze dan onbezorgd genieten van hun oude dag. Daar komt bij dat niet iedere medewerker de discipline heeft om zijn pensioen zelf te regelen. En je wilt natuurlijk de situatie voorkomen dat een medewerker die de pensioenleeftijd bereikt door moet blijven werken omdat hij geen pensioen heeft opgebouwd.

4. beloning van je medewerkers

Je wilt graag iets extra’s doen voor je medewerkers, maar voorkomen dat het geld dat je ze geeft direct op gaat. Dan is een pensioenregeling een goede manier om je medewerkers te belonen. De pensioenpremies die je betaalt zijn als bedrijfskosten aftrekbaar. De Belastingdienst betaalt dus mee aan het pensioen van jouw medewerkers. Bijkomend voordeel is dat je over de pensioenpremie die je betaalt (in tegenstelling tot een salarisverhoging) geen werkgeverslasten verschuldigd bent. Afhankelijk van je branche scheelt dit als snel 18%. Stel je wilt een medewerker € 100 per maand extra geven dan kost dat bij de keuze voor een pensioenregeling ook daadwerkelijk € 100. Als je het in de vorm van een salarisverhoging doet kunnen de kosten oplopen tot € 118.

5. vraag vanuit medewerkers

Veel ondernemers die ik spreek geven aan dat de reden om een pensioenregeling af te sluiten voort komt uit de vraag van medewerkers. Moet je medewerkers dan zo maar alles geven waar ze om vragen? Nee, natuurlijk niet! Maar het kan geen kwaad om hier goed over na te denken. Zeker als je bedenkt dat medewerkerstevredenheid (pensioen heeft een positieve invloed op de medewerkerstevredenheid) een belangrijke rol speelt in de productiviteit van medewerkers. Tevreden medewerkers zijn doorgaans minder vaak ziek en zorgen door hun positieve houding ook goed voor je klanten. Medewerkerstevredenheid heeft daarmee indirect invloed op het resultaat van je onderneming. Pensioen regelen omdat de medewerkers hierom vragen is dus niet per definitie een slecht idee.

6. verplichting vanuit cao

Soms heb je geen keuze en ben je vanuit de cao verplicht een pensioenregeling af te sluiten voor je medewerkers. Het kan zijn dat de cao alleen voorschrijft dat je een pensioenregeling moet aanbieden. Sommige cao’s bevatten een omschrijving waar de pensioenregeling aan dient te voldoen. Tot slot zijn er cao’s die voorschrijven aan welk pensioenfonds je moet deelnemen. Dus ook als er een verplichting vanuit de cao is om een pensioen te regelen zijn er verschillende mogelijkheden. In ons vorige blog vind je een uitgebreide uitleg over cao en pensioen.

conclusie

Met dit artikel heb je inzicht gekregen in de 6 belangrijkste redenen die collega ondernemers noemen om het pensioen voor hun medewerkers te regelen. Ben je zelf nu ook overtuigt over het nut van een pensioenregeling voor je medewerkers? Dan kun je er hier direct mee aan de slag. Wil je toch nog graag wat meer weten laat dan hieronder een reactie achter of mail je vraag rechtstreeks aan me.

2 gedachten over “6 Redenen om een pensioen te regelen voor je medewerkers”

Plaats een reactie