fbpx

3 Tips om het pensioen voor je medewerkers te regelen!

Pensioen regelen voor je medewerkers, het staat wellicht al een tijdje op je to-do-lijst, maar het is er nog niet van gekomen. Na een middagje Googelen zie je waarschijnlijk door de bomen het bos niet meer en heeft je goede voornemen om het nu toch echt te gaan regelen plaats gemaakt voor frustratie. Met deze 3 tips om het pensioen voor je medewerkers te regelen help ik je op weg.

cao

Tip 1: Check of er niet al toevallig een pensioenregeling bestaat waar je aan kunt deelnemen

Huh? hoor ik je denken, maar ik heb toch nog geen pensioenregeling? Dat klopt, maar in veel cao’s zijn afspraken gemaakt over pensioen. En wat is er nou mooier dan een panklare pensioenregeling waar je zo aan kunt deelnemen? Dat scheelt een hoop gedoe. Als je een cao volgt, gelden voor jou ook de afspraken voor het pensioen. Of je een cao moet toepassen ligt aan de branche waarin je werkt. Er zijn verschillende mogelijkheden:

  • Er geldt voor jouw branche een bedrijfstak-cao die niet algemeen verbindend verklaard is. In principe ben je niet verplicht de cao te volgen. Ben je echter lid van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten? Dan moet je als werkgever de cao toepassen op al je medewerkers. Dus ook de pensioenbepaling.
  • Algemeen verbindend verklaarde cao. Is er in jouw branche een bedrijfstak-cao die algemeen verbindend verklaard (AVV) is? Dan geldt de cao automatisch voor alle werkgevers in de bedrijfstak. Op de site van het Ministerie van SZW kun je eenvoudig checken of er voor jouw bedrijfstak of branche een cao algemeen verbindend verklaard is.
  • Cao in de arbeidsovereenkomst. Heb je in de arbeidsovereenkomst met je medewerkers opgenomen dat een bepaalde cao van toepassing is? Kijk dan goed of dat ook voor opvolgende cao’s geldt. Zo niet, dan blijft de cao van toepassing die op het tijdstip van ondertekenen van de arbeidsovereenkomst gold.

Stel dat er al een pensioenregeling is waar je aan kunt deelnemen dan bespaart je dat een hoop tijd. Het wiel is al voor je uitgevonden en je hoeft je medewerkers alleen nog maar aan te melden. In de cao wordt bepaald of deelname aan de pensioenregeling verplicht of op vrijwillige basis is. Voorbeelden van branches zonder verplichtgestelde cao zijn IT, marketing en consultancy.

Tip 2: Bepaal waarom je pensioen wilt regelen voor je medewerkers

Een pensioenregeling is nuttig, maar kost doorgaans een hoop geld. Geld waar je ook andere (misschien wel leukere) dingen mee zou kunnen doen en je kunt iedere euro maar 1x uitgeven. Het is dus belangrijk om voor jezelf helder te hebben waarom je een pensioenregeling wilt. In het blog 6 redenen om een pensioen te regelen voor je medewerkers vind je een overzicht van de meest gehoorde redenen bij collega ondernemers. Mijn ervaring is dat het helder hebben van het antwoord op deze vraag vaak leidt tot een definitieve keuze om wel of geen pensioenregeling af te sluiten. Er zijn namelijk ook andere mogelijkheden om medewerkers te laten sparen voor hun oudedag.

Tip 3: Bepaal het budget dat je beschikbaar hebt voor het pensioen

Er zijn letterlijk 1001 mogelijkheden als het aankomt op het bepalen van de inhoud van de pensioenregeling. En elke mogelijkheid heeft z’n eigen prijskaartje. Om ervoor te zorgen dat je niet verzuipt in de verschillende mogelijkheden, is het belangrijk om een budget voor de pensioenregeling te bepalen. Door het budget helder te hebben vallen al veel mogelijkheden af. Dit maakt de uiteindelijke keuze een stuk eenvoudiger. Uiteraard bepaalt het budget ook de kwaliteit van de pensioenregeling. Hoe hoger de inleg hoe hoger de pensioenuitkering voor de medewerkers zal zijn.

En hoe nu verder?

Hopelijk hebben deze 3 tips om het pensioen voor je medewerkers te regelen je geholpen, en kun je jouw voornemen in de praktijk brengen. Heb je nog vragen laat hieronder dan een reactie achter. Ik zal je vragen beantwoorden en gebruiken als inspiratie voor een volgend blog. Je kunt je vraag ook aan me mailen.

Plaats een reactie